Входит ли декрет в отработку

Нюансы распределения

— Выезд из Беларуси вам точно не закроют. Но вам необходимо обратиться в учреждение образования с просьбой выдать справку о свободном трудоустройстве. Однако это право, но не обязанность вуза. Поэтому при самом худшем стечении обстоятельств, если справку о свободном трудоустройстве вы не получите и все же уедете в Киев, в Беларуси вам могут предъявить иск о взыскании бюджетных средств, затраченных на обучение.

  • неприбытие молодого специалиста к месту работы по распределению;
  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
  • прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
  • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
  • однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому направлению

Соглашение на обучение г. 01 сентября 2014 государственное бюджетное учреждение здравоохранения » больница», в лице главного врача , действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (жена), действующий от своего имени, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение (далее — соглашение) о нижеследующем: (жена) направляется в государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования » институт усовершенствования врачей» министерства здравоохранения РФ».Срок обучения с 01.09.2014 по 31.08.2016Работодатель обязуется:- оплатить стоимость обучения (жена) в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от .08.2014 № в сумме 40.000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек за год обучения.- предоставить (жена) работу по окончании обучения соответственно полученной специальности.

» В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п.
1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.» Стоимость обучения и сопутствующих расходов указана в договоре.
Далее пункты доп.соглашения: «Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 1.
Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. 2.

Интересное:  Снижение процентной ставки по ипотеке в втб

Советы юриста: Отпуск по уходу за ребенком и обязательная отработка

Однако стоит обратить внимание на тот факт, что сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п. 4 ст. 83 Кодекса «Об образовании»).

В соответствии с пунктом 4 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – Кодекс «Об образовании») в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Особенности компенсации больничного в период отработки при увольнении

Есть масса причин, которые могут спровоцировать уход работника с предприятия, начиная от низкой зарплаты и заканчивая плохими отношениями с коллективом. Независимо от причин, рода выполняемых действий, а также стажа, сотрудник вправе в любой момент своей трудовой деятельности подать ходатайство об увольнении с работы по собственному желанию. Отказать в этом желании наниматель не может. За директором же остается право на протяжении двух недель воздержаться от оформления увольнительных документов, во время которых увольняющийся сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая, что расчет с работы подразумевает необходимость обязательного выполнения своих трудовых обязательств еще на протяжении двух недель, часто возникает вопрос о том, входит ли больничный в отработку при увольнении. Законодательством предусмотрено несколько существенных нюансов, которые будут влиять на учет отработанных дней. Прежде всего, значение имеет причина увольнения и способ оформления расторжения трудового соглашения.

Декретный отпуск

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Интересное:  Отличие совместной собственности от долевой

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Разъяснение Минтруда: включается ли декрет и служба в армии в минимальный страховой стаж для пенсии

Есть и еще один нюанс: нахождение на военной службе по призыву учитывается по формуле «один день военной службы за два дня работы», если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года. Так что в России послужить в армии даже выгодно для пенсионного стажа.

Однако ограничения тоже есть. «При уходе за ребенком в возрасте до полутора лет учитывается в минимальном стаже не более 6 лет, — рассказывает юрисконсульт российской компании „Семейный юрист“ Алина Дмитриева. — А период, когда жены военнослужащих по контракту живут вместе с супругами там, где они не могли работать из-за отсутствия возможности трудоустройства, учитывается не более чем на 5 лет. Это же касается супругов дипломатических работников в период проживания за границей».

Юрист: декретный отпуск войдет в стаж работы, но 3 года отнимут от страхового стажа

Право на пенсию по возрасту имеют мужчины по достижении 60 лет и стаже работы не менее 25 лет и женщины при достижении 55 лет и стаже работы не менее 20 лет, комментирует для Telegraf.by юрист международной юридической фирмы COBALT в Беларуси Евгения Горюнова.

В настоящее время в области социального (пенсионного) обеспечения в Беларуси действуют многостороннее Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения, заключенное 13.03.1992 (участниками которого являются Беларусь, Россия, Украина, Молдова, Таджикистан, Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан и Армения), а также двусторонние соглашения (договоры) с Молдовой, Украиной, Литвой, Россией, Латвией.

Ссылка на основную публикацию