Продление декрета после 3 лет

Как продлить декретный отпуск после 3 лет в россии

Закон устанавливает, что в страховой (трудовой) стаж включается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, если речь идет о втором и последующем ребенке, то в общей сложности в страховой стаж может быть включено не более 4,5 лет. Вместе с тем, новый закон о страховых пенсиях требует к минимальному страховому стажу (в 2025 году не менее 15 лет) еще и наличие соответствующего числа баллов (к 2025 — 30).

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

  1. Беременность многоплодную, являющуюся основанием для прекращения трудовой деятельности раньше на 14 дней (с 28 недели беременности, подтвержденной медицинской справкой).
  2. Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.
  3. Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.

Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей.

Способ продления декрета после 3-х лет ребенка

После завершения разрешенного периода, больничный листок закрывается и гражданка может продолжать находиться в отпуске по уходу за малышом до 3-ех лет, но уже без внесения оплаты. В это время, женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан выплата может быть увеличена с учетом положений местных законодательных актов.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что увеличение срока декретного отпуска требуется в обязательном порядке, отсюда и возникают вопросы в том, можно ли увеличить отпускной период и как продлить декрет, если гражданин обязан выйти на работу.

Продление декрета после 3 лет какие документы нужны

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

Рабочее место за родившей женщиной сохраняется на протяжении всего времени ее нахождения в официальном отпуске. Женщина, родившая 2 детей, имеет право пребывать в декрете до 3-летнего возраста детей, сохраняя при этом рабочее место и трудовой стаж (ФЗ № 173, 17.12.2001).

Интересное:  3 ндфл на вычет на ребенка

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

Продление декрета – варианты и возможности

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, бабушка, дедушка. Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска. В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

Только административный отпуск и только с согласия администрации. Читайте ТК РФ. Если поговорить с начальником по-хорошему, то вполне вероятно согласие. Так будет проще и работодателю тоже — нет человека и нет. А иначе выйдет работница на работу на неделю, потом на больничный на две и далее по кругу. Больничный — считай, плати, за отработанные дни плати, а какая польза работодателю от работы в таком режиме? Я бы на месте начальника и при условии что работница нужна как специалист, согласилась на год административного отпуска, а 4-м годам ребенок уже и к саду привык, и болеет меньше. Т.е. толка от работницы больше.
Поговорите в таком ключе с начальником.
Или перейте на работу на дому на полставки — правда, это от профессии сильно зависит.

Интересное:  Брать или нет ипотеку в 2019

Можно ли продлить декрет после 3 лет

Отпуск по беременности и родам. Однако стоит добавить, что работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, имеет возможность сократить рабочее время. Если работник делает запрос, работодатель обязан принять его во внимание. А именно, укажите сроки, по которым вы были заключены контракты.

До сих пор для матери останутся только первые 14 недель отпуска по беременности и родам, остальные смогут поделиться с отцом. Помимо родителей, другой член семьи сможет уйти. в случае смерти матери или ее пребывания в больнице. Родители, которые уходят, как и раньше, смогут работать до половины работы. Однако, согласно новым правилам, отпуск будет продлен пропорционально, даже до 64 недель. Если родитель присоединяется к каникулу, например, 8 недель, то де-факто использует только половину своего отпуска, поэтому его отпуск будет продлен еще на 4 недели.

Продлить декрет после 3-х лет

Как я поняла мне в первую очередь нужно пойти к педиатру и поговорить с ней, чтобы подать документы на коммисию. Потом с этими документами нужно идти на работу и писать заявление. Вот только не ясно мне, в и-нете пишут, что нельзя ребёнка в сад водить, пока мама в продлённом декрете. С сада документы нужно забирать на это время? Боюсь, что потом место мы потеряем. Нужно ли в сад сообщать, что мне декрет продлили?

Я 13 января продлила в последний раз, ребенку 5 лет.
Сначала нужно идти в детскую консультацию, педиатр должен поставить ребенка на деспансерный учет как часто болеющего (мы часто болеющие бронхитами), сделает в карточке соответствующую запись + в карточке должны быть записи что ребенок часто болел за год. Дальше педиатр заполняет специальный бланк, ставит свои подписи, печати и отправляет с этим бланком, карточкой и паспортом на комиссию ЛКК. Там Вам сначала упадут на уши, будут спрашивать ходит ли ребенок в садик (говорите НЕТ). В садике я написала заявление на сохранение места на зимний период, хотя мы в него и так редко ходим, в садике ничего не говорить о продлении декрета. Потом за пару дней до дня рождения ребенка идти на работу с оригиналом этой справки (с ЛКК) и писать заявлении о продлении декрета на год. Я знаю много девочек, которые так делали и посещали сад, никто не проверил ни разу.

Сроки декрета по закону

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Ссылка на основную публикацию