Расчет даты декрета и родов

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2019 году

Для быстрого исчисления и выплаты полагающихся сумм декретного отпуска беременной сотруднице требуется отдать бухгалтерии оформленный по всем нормам и правилам больничный лист, заявление на отпуск и справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Это дополнительная выплата в сумме 581 рубля для 2019 года выдается при обращении к работодателю в течение полугода.

  • Шаг 1 — Укажите, какова продолжительность декрета (по умолчанию 140, если иная длительность — отметьте);
  • Шаг 2 — Укажите, сколько дней приходится на неучитывемые периоды (исключаются больничные, декрет, отпуск на ребенка до 1,5 и до 3 лет, если эти периоды приходятся на расчетные года);
  • Шаг 3 — Внесите суммарный заработок за каждый расчетный год (не учитывайте те выплаты, с которых работодатель не платил страховые взносы, например, социальные пособия).

Расчет декретного отпуска по беременности и родам: даты и выплаты

  • при сложных родах дородовый отдых остается таким же, как и в общем случае — 70 суток, а послеродовый увеличивается на 16 дней и, таким образом, составляет 86 дней;
  • если планируется рождение двойни, тройни и большего количества детей, то период расчета декретного отпуска по беременности составляет 84 дня, а период, входящий в него после родов, — 110 суток;
  • в третьем случае предоставляется отпуск после усыновления до 70 дней.

Прежде всего, необходимо перечитать трудовой договор и определить «белую» зарплату, включая различные надбавки и премии, которые в нем также должны быть отражены. При нахождении части зарплаты в «сером» сегменте она не учитывается ФСС, в связи с чем и не влияет на выплаты в декретном отпуске.

Расчет даты декрета и родов

  1. Официально работали на момент выхода в декрет.
  2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2019-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
  3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
  4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.

Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

Интересное:  Не торжественное бракосочетание в загсе

Определение и расчет предполагаемой даты родов (ПДР)

Все родители хотят знать предполагаемую дату родов (ПДР). Ведь это поможет более обстоятельно подготовиться к столь важному событию. Наша методика позволит точно рассчитать дату родов. Она выверена многочисленными исследованиями и проверена многими женщинами на практике.

Чтобы произвести расчет даты родов, необходимо ввести свои данные. В частности, число и месяц с первого дня последних месячных. В разделе «Результат» отразится период вероятного зачатия и предполагаемая дата родов. Кроме того, наша таблица поможет не только посчитать дату родов, но и определить количество дней, оставшихся до этого события.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

Расчет выхода в декрет по дате родов

Гражданско-правовой договор-это не по ТК, а по гражданскому, на оказание определенных услуг на определенный период.Работа принимается по акту. Но, по факту, не со всеми специальностями это можно.А так — вот тебе пособие от ФСС и плюс заработок по гражданскому договору.

А еще у нас перерасчет зарплаты в октября — а мне с октября в декрет. хотела потянуть до середины ноября — когда будет начислена зарплата и ее узнать (ну что бы в офисе с животом не светится), а то фиг их знает — возьмут меньше начислят, если узнают. )) Все в нашей жизни может быть.

Рассчитать декретный отпуск дате родов

Уточните, какую примерную дату родов (ПДР) вам ставит женская консультация, в которой вы наблюдаетесь. Даже если у вас есть свое мнение на этот счет, отправлять в декрет вас будут по данным наблюдающего врача. Обычно врачи опираются на данные по срокам, полученные во время проведения самых ранних узи плода. Некоторые высчитывают среднее арифметическое между сроками по дате родов и всеми проведенными узи-исследованиями.

Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы. Начиная с третьего триместра женщины, ожидающие ребенка, берут в руки календарь и начинают проводить расчет декретного отпуска – подсчитывать, сколько же дней осталось до выхода в декрет.

Интересное:  Задолженность за квартплату за

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Право на использование ежегодного отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ), следовательно право на дополнительный отпуск у Вас есть.

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2019. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2019, выданную организацией «А» . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2019 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2019 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)).

У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2019. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2019) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2019 по 28.04.2019). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).

Ссылка на основную публикацию