Разница трудового и страхового стажа

Отличие трудового стажа от страхового стажа

Итак, в трудовой стаж работника (общий трудовой, страховой) помимо времени фактической работы могут входить и другие юридически значимые периоды. Другие периоды представляют интерес только для органов Пенсионного фонда. Именно туда пойдет ваш сотрудник с документами, добавляющими ему необходимый стаж. Правда, в случае утраты (повреждения) трудовой книжки вам придется по требованию будущего пенсионера выдавать недостающие бумаги, например справку об имеющемся стаже, копию трудового договора. Таким образом, главная задача — правильно рассчитывать периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке работника, и помочь работнику сориентироваться при оформлении трудовой пенсии.

Согласно ранее действовавшему закону о пенсиях, общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой устанавливались пенсионные выплаты. И если раньше наличие общего трудового стажа было необходимо для возникновения у работника права на пенсию (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет), то теперь он тоже учитывается, однако роль его при этом совершенно иная.

Страховой стаж и трудовой стаж — в чем отличия

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

  1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
  2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
  3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).

  • собственно трудовой – длительность рабочей и иных разновидностей деятельности, которые сопровождались отчислениями взносов в ПФР. Гарантирует выход на пенсию после достижения возрастного ценза;
  • стаж госслужбы – длительность рабочей деятельности на должностях в госучреждениях. Предусматривает надбавки и выплаты пенсии в соответствии с выслугой лет;
  • специальный – длительность рабочей деятельности человека в условиях, классифицируемых как напряженные, вредные и небезопасные для состояния здоровья и жизни в целом. Обеспечивает выход на пенсию в досрочном порядке;
  • непрерывный – общая продолжительность трудовой деятельности у одного и того же работодателя без прекращения.
Интересное:  Где получать пособие по рождению ребенка

Разница между трудовых и страховым стажем: особенности и применение

В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд – РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.

В связи с принятием изменений в законодательство возникло понятие «страховой стаж». Граждан, которые задумываются о выходе на пенсию в ближайшее время, интересует, чем это определение отличается от трудового стажа и как оно может повлиять на размер государственного обеспечения. Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие этих понятий и особенности расчета, вы узнаете из этого материала.

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Знать размер общего отработанного времени важно в некоторых случаях. Он учитывается для нескольких категорий работающих, в частности:

  • для военных (эта группа работающих имеет право на получение пенсии по выслуге лет);
  • для правоохранителей, работников прокуратуры (при присвоении очередного звания или классного чина, при назначении прибавки за отработанное количество лет, для возможности получить дополнительный отпуск и пр);
  • для медицинских специалистов учреждений, находящихся в структуре ФТС, при определении надбавки за непрерывную работу;
  • для иных категорий работающих при назначении на более высокую должность, повышении оплаты труда и пр.

Все указанные пункты являются основанием для начисления за них страхового стажа при одном условии: если перед наступлением события лицо было трудоустроено. Например, молодой человек до призыва на срочную службу был трудоустроен официально и делал отчисления с заработной платы в ПФР.

Отличие трудового стажа от страхового: как различать

Отличие трудового стажа от страхового связано с тем периодом, когда один из граждан был официально трудоустроен, или занят общественными видами деятельности, но не уплачивал страховые взносы. Наличие такого вида стажа является главной причиной оформления социальных выплат и других льгот на предприятии, что предусматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Практика показывает, что при оформлении на пенсию, учитываться будет не только стаж работы на определенных должностях, но и период внесения страховых взносов. В связи с постоянным усовершенствованием путей наполнения государственного пенсионного фонда, у многих людей данные периоды могу иметь разные значения. Попробуем разобраться во всех нюансах процедуры начисления пенсионных выплат.

Что такое страховой стаж и трудовой стаж и в чем их ключевое отличие

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
  • осуществление трудоспособным человеком ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, возраст которого превышает 80 лет;
  • военная служба, осуществляемая по призыву;
  • проживание гражданина в местности, в которой нет возможности трудоустройства (но не более 5 лет) и др.
  • Общий – определяется как суммарная продолжительность работы или иной общественно-полезной деятельности, подтвержденной официальными документами (например, трудовым договором), без учета имеющихся в ней перерывов.
  • Специальный – определяется как суммарная продолжительность трудовой деятельности в отдельных отраслях народного хозяйства, на отдельных должностях и в определенных местностях; в настоящее время понятие специального трудового стажа фактически упразднено. С учетом стажа, ранее именовавшегося специальным, сегодня производится расчет пенсий лиц, трудившихся в условиях Крайнего Севера, а также выплат, назначаемых за выслугу лет.
Интересное:  Расселения коммунальных квартир программа в спб

Что такое страховой стаж

Кроме того, теперь в общее количество страховых лет войдут и важные в социальном плане, периоды, например, на службу в вооруженных силах дополнительно прибавят 1,8 баллов. Столько же добавят и лицам, ухаживающим за инвалидами – по 1,8 за каждого.

  1. Общий – означает периоды работы или иной деятельности гражданина на территории РФ, службу в армии, получение пособий от государства и др. ситуации, вне зависимости от перерывов, когда происходила уплата страховых взносов;
  2. Специальный – показывает периоды работы гражданина в сложных, неблагоприятных условиях труда, специфических природных условиях, на территориях, где взносы уплачиваются по особым правилам;
  3. Непрерывный – определяет, какой период гражданин трудился, не прерывая трудовой деятельности (у одного или нескольких работодателей). При этом переход с одного места работы для сохранения стажа не должен быть больше 1 месяца, при увольнении по собственному желанию – больше 3 недель. С 2007 года для расчета выплат по временной нетрудоспособности был заменен на страховой, в котором не учитываются периоды, когда взносы не выплачивались;
  4. Смешанный – состоит из трудового стажа и выслуги лет в календарном исчислении, он применяется для людей, уходящих на пенсию со службы. Военнослужащий имеет право на пенсионное обеспечение уже в 45 лет, и если выслуги лет (20 лет) для этого не хватает, то можно воспользоваться смешанным стажем (12,5 лет выслуги должно войти в 25 лет общего трудового стажа).

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Многие считают, что для начисления пенсионной выплаты будет достаточно общего стажа, срок которого – пять лет. Размер пенсионной выплаты, конечно, будет маленьким. С каждым следующим годом, который человек проведет на официальном рабочем месте, увеличивается сумма потенциальной пенсионной выплаты.

В соответствии с законодательством, большие изменения затронули продолжительность страхового стажа, необходимого для получения пенсионных прав по достижении определенного возраста, – с 5 лет, как было раньше, до 15 лет по новому закону. Само понятие «трудовая пенсия» исключено из законодательства, на его место пришло назначение страховой пенсии.

Варианты отличия страхового стажа от трудового стажа в России в 2019 году

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие? Этот вопрос интересует многих россиян, чтобы понять практичную разницу двух этих терминов следует ознакомиться с ними более детально. И различить данные термины на практике, а также в условиях действующего законодательства.

  • трудовой стаж начинается с нового места работы гражданина;
  • страховой стаж начинается с первого места рабочей деятельности;
  • даже невзирая на утрату трудовой книжки, страховой стаж сохраняется;
  • в некоторых жизненных случаях, страховой стаж может превышать один год трудового стажа;
  • при расчете больничного листа, прежде всего, учитывается именно общая жизненная трудовая деятельность;
  • трудовой стаж необходим для формирования послужного списка рабочей деятельности по определенной профессии, второй вариант востребован при формировании пенсионных начислений;
  • при выдаче кредитных займов, кредиторы в первую очередь обращают внимание именно на страховой стаж.
Ссылка на основную публикацию