Отпуск ветерана труда в рф

Льготы российских ветеранов труда

В Законе №3721-XII по поводу бесплатного проезда для ветеранов труда есть принятой Верховной Радой изменение (последний абзац статьи 7). Согласно этому изменению льготы по бесплатному проезду предоставляются ветерану труда только в том случае, если среднемесячный совокупный доход его семьи не превышает величины дохода, которая дает право на налоговую социальную льготу в порядке, определяемом Кабинетом Министров. К удовольствию ветеранов труда это изменение к Закону признано Конституционным Судом Украины неконституционным и поэтому не вступило в силу.

Льгота по проезду в городских автобусах и маршрутках действительно работает, по крайней мере, у нас в Днепропетровске, с некоторыми ограничениями: не более двух льготников всех видов в маршрутках типа «Мерседес», до 4-х – в автобусах типа «Богдан» и до 6-ти – в больших автобусах. Кстати, насчет ограничения количества ветеранов в одном транспортном средстве в Законе ничего не сказано. Это, по-видимому, решение местных властей или самих перевозчиков. Впрочем, вполне разумное.

Когда полагается отпуск ветеранам труда

7 ФЗ № 5, право на звание ветерана труда в России имеют граждане, награжденные медалями и орденами, имеющие ведомственные знаки отличий, почетные звания РФ, РСФСР или СССР в том случае, если их общий трудовой стаж является достаточным для оформления трудовой пенсии, а также с мужчины с сорокалетним трудовым стажем и женщины с тридцатипятилетним, если они начали трудиться, будучи несовершеннолетними, когда шла Великая Отечественная война. В настоящее время трудовой стаж, необходимый для получения звания ветерана регионального значения, определяют законодательные органы власти регионального уровня.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Интересное:  Ст 80 семейного кодекса рф алименты

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

По закону, наниматель не вправе отказать ветерану в предоставлении льготы, если гражданин находится на пенсии по старости. Сам по себе статус ветерана труда не считается причиной для оформления дополнительного отпускного периода, если это не предусмотрено на местном уровне и гарантировано в качестве региональной льготы.

Следует отметить, что в отличие от годового отпуска, дополнительный период не может быть компенсирован в виде денежной выплаты и не может переносится на другое время. Это связано с тем, что данная возможность оформляется только в заявительном порядке и не принадлежит к группе обязательных привилегий для работников. Закон не налагает запрета на оформление отпускного периода перед увольнением, однако, работодатель вправе отказаться в удовлетворении такого обращения.

Когда ветерану труда предоставяется отпуск

Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать. Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе.

Согласно ст. 7 ФЗ № 5, право на звание ветерана труда в России имеют граждане, награжденные медалями и орденами, имеющие ведомственные знаки отличий, почетные звания РФ, РСФСР или СССР в том случае, если их общий трудовой стаж является достаточным для оформления трудовой пенсии, а также с мужчины с сорокалетним трудовым стажем и женщины с тридцатипятилетним, если они начали трудиться, будучи несовершеннолетними, когда шла Великая Отечественная война. В настоящее время трудовой стаж, необходимый для получения звания ветерана регионального значения, определяют законодательные органы власти регионального уровня.

Интересное:  Материнский капитал можно ли погасить кредит

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда

В соответствии со ст. 22 ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Единственный федеральный закон, который предоставляет дополнительные льготы по отпуску для ветеранов труда — это Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

В каких-то публикациях авторы указывают — ветеран труда, как категорию лиц, которым положен ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, однако, в соответствии со ст. 22 ФЗ РФот 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Льготы по отпуску ветеранам труда

Если совмещать работу с уходом за детьми, рано или поздно придется столкнуться с получением дополнительного отпуска в связи с этим. Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. С 01.01.2010 изменились нормы ст. 19 ЗУ «Об отпусках» относительно количества дней дополнительного отпуска для одиноких отцов и матерей, но, как свидетельствуют обращения читателей, эти изменения остались незамеченными многими сотрудниками отделов кадров. В том, как правильно толковать нормы указанной статьи, разбиралась «Судебно-юридическая газета».

Поскольку указанный отпуск является социальным, он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. В случае, если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался им в году достижения ребенком граничного возраста, определенного законодательством, или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это предусмотрено ст. 24 ЗУ «Об отпусках». Причем срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск, законодательством не предусмотрен.

Дополнительный отпуск и льготы на коммунальные услуги ветеранам труда

Привилегии на коммунальные услуги предусмотрены для пенсионеров в том случае, если сумма, выставленная на оплату услуг, превышает 22% всего дохода гражданина. Субсидия может быть предоставлена, если пенсионер проживает на жилплощади, находящейся в его собственности. Также возможно получение льготы при проживании в съемной квартире, расположенной в доме, относящемся к муниципальному, государственному фонду или если человек состоит в жилищном кооперативе.

Отдельно стоит отметить право работающего пенсионера на освобождение от выплаты подоходного налога относительно его доходов. Сюда относится получение положенной пенсии, какой-либо суммы материальной поддержки от работодателя, доход от обязательной страховки и компенсация в случае покупки медицинских препаратов.

Ссылка на основную публикацию