Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам

Отпуск инвалидам

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Базовыми нормами, регулирующими выход в отпуск, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом ТК РФ инвалидов 3 группы среди других граждан с ограниченными возможностями не выделяет — а это означает, что группа инвалидности не имеет значения при предоставлении дополнительного отпуска и иных сопутствующих льгот.

Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка. Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники). При этом часть 2 указанной статьи определяет, что ряду категорий сотрудников полагается удлиненный отпуск. Часть из них поименована в статьях 116–119 ТК РФ (работающие на вредных либо опасных работах, в условиях ненормированного рабочего дня и т. д.).

Дополнительный отпуск инвалидам

У инвалидов нет преимуществ в использовании оплачиваемого отпуска по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска происходит только в строгом соблюдении графика отпусков либо по соглашению с работодателем. Это правило не распространяется на неоплачиваемый дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона.

Правила начисления отпуска инвалидам по Трудовому Кодексу России

Итак, если предоставляется отпуск инвалидам на 30 дней по статье ТК РФ, то компенсация ему будет начисляться только за 2 неиспользованных дня. Чтобы получить положенную компенсацию, сотруднику необходимо написать на имя руководителя компании соответствующее заявление.

Интересное:  Дали инвалидность 2 группы что дальше

Важно знать, сколько дополнительных дней предоставляется к отпуску инвалидам, но еще нужно ознакомиться с этапами его оформления. Процедура оформления отпуска для этой категории лиц ничем не отличается от порядка оформления отпуска другими работниками. Чтобы оформить отпуск, необходимо:

Как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2016 и 2019 году

  • Кому подается прошение – имя руководителя и наименование предприятия.
    От кого прошение – должность и фамилия с инициалами (иногда можно проставить табельный номер).
  • Текст заявления начинать лучше с указанием основания, зачем предоставлять нужно такому работнику тот или иной вид отпуска – инвалидность и ее группа, статьи ТК РФ.
  • После этого прописывается слово: «прошу» и далее о самом отпуске – в какой месяц, на сколько дней, с сохранением зарплаты или нет, с какого и по какое число.
  • Дата и подпись с расшифровкой путем прописи фамилии и инициалов составителя.

Что касается инвалидов-пенсионеров, официально трудящихся на предприятии, и их отпусков без сохранения заработка, то отпуска в данном случае предоставляются по нескольким основаниям. Однако при этом они совершенно не суммируются, а просто из всех периодов выбирается наибольший по длительности и предоставляется работнику.

Ежегодный отпуск работающим инвалидам

Трудовым кодексом РФ также предоставляется право инвалиду в любое время года получить 60 календарных дней без сохранения зарплаты. И отклонить подобное заявление работодатель не вправе. Здесь можно найти образец приказа на предоставление дополнительного отпуска.

В представленных работником документах имеется указание на срок действия инвалидности. Она устанавливается на 1, 2 года или бессрочно. Работодателю нужно определить срок, прежде всего для того, чтобы со снятием инвалидности было изменено и количество дней на 28.

Отпуск инвалидам(2019г)

При этом часть 2 статьи 122 ТК РФ определяет категории трудящихся, которые вправе претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск (несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие детей до 3 месяцев, и т. д.), то есть ранее, чем они отработают 6 месяцев. Инвалиды в данный перечень не включены, поэтому первый отпуск они могут получить лишь по отработке 6 месяцев.

  • При амбулаторном лечении они могут получать бесплатные лекарства. Для этого достаточно медицинских показаний и рецепта от врача;
  • Они имеют право на бесплатное получение необходимых технических средств и медицинского обслуживания;
  • Если есть показания, им предоставляются бесплатные курортные путевки;
  • Проезд в городском и пригородном пассажирском транспорте для инвалидов льготный. Для этого необходимо приобрести специальные талоны.
Интересное:  Кто может быть наследником

Дополнительный отпуск инвалидам

Различия в предоставлении отпуска инвалидам 1-й и 2-й группы не существует. Работодатель в любом случае не может отказать в отдыхе инвалидам. Но работникам, желающим воспользоваться льготами, привилегиями, предоставляемыми инвалидам, нужно подтвердить статус. Для этого необходимо предоставить документы:

Работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней. Если он включен в график отпусков, действующий на предприятии, заявление писать необязательно. Если не включен, то заявление работодателю необходимо. Перечисление денежных средств на отпуск происходит не позднее трех дней до даты ухода в отпуск.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы тк рф 2019

О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья. Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы? Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ? Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года Трудовой кодекс РФ о дополнительном отпуске работающим инвалидам и участникам ВОВ Можно ли продлить отпуск работнику-инвалиду? Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы? Базовыми нормами, регулирующими выход в отпуск, являются статьи 114 и 128 ТК РФ.

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности. Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется. Сколько может длиться отдых для инвалида 3 группы? Работа для инвалида 3 группы может быть основным доходом, поэтому гражданин или гражданка, которые хотят сполна пользоваться всеми льготами на рабочем месте, должны четко понимать, что необходимо быть официально трудоустроенным, а это означает, что должно быть заключено соглашение с работодателем. По сути, каждый инвалид имеет право брать отпуск два раза в год, один из них считается календарным, а второй является дополнительным. Рассмотрим основные нюансы, которые стоит учитывать при устройстве инвалида на работу: 1.

Как исчисляется дополнительный отпуск инвалидам в зависимости от группы

Существует мнение, что такая социальная льгота, как дополнительные дни отдыха, находится в зависимости от тяжести заболевания и состояния здоровья лица. Некоторые даже полагают, что она предоставляется по законодательству исключительно инвалидам 1 и 2 групп.

Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.

Ссылка на основную публикацию