Если декретница увольняется по собственному желанию

Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Правильное увольнение оградит обе стороны, которые ранее вступили в трудовые отношения, от непредвиденных проблем. Увольнение в период декретного отпуска и по собственному желанию ничем не отличается от расторжения трудового договора на том же основании вне отпуска, поэтому нужно сделать следующее:

В 50% случаев увольнение находящегося в декретном отпуске сотрудника происходит при их отсутствии. При этом трудовую книжку высылают по почте при согласии работницы, а расчет, если не предусмотрено безналичного варианта на карту, производят не позднее чем через сутки после обращения уволенной.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение декретницы по собственному желанию

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Интересное:  Договор купли продажи доли гаража

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

За день до увольнения компания полностью рассчитывается со своей сотрудницей. Бухгалтерия начисляет ей компенсацию за неиспользованное отпускное время (если таковое имеется) и производит все остальные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением. Важно! Трудовая книжка и остальные бумаги также выдаются на руки бывшей сотруднице за день до даты ухода с работы, оговоренной в заявлении. Здесь имеется один нюанс. Женщина должна сама забрать документы и положенные ей деньги. В период беременности сделать это бывает сложно.

Как видим, уволить беременную или ухаживающую за ребенком работницу по инициативе предприятия практически невозможно. Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета. Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса. В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию. Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Если женщина в будущем планирует выйти на другое место работы, то целесообразно для нового работодателя попросить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год для осуществления налогового вычета на ребенка. Может пригодиться и справка по форме Приказа №128н. В ней указаны суммы заработков, с которых делались отчисления в Фонд социального страхования. Если женщина планирует встать на биржу труда в Центре занятости, то следует взять справку о среднемесячной заработной плате за последние 3 рабочих месяца.

До достижения ребенком возраста 1,5 года женщина должна получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка (а не заработной платы). После увольнения из организации по окончании декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года она не будет получать эти выплаты.

Увольнение в декретном отпуске

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Интересное:  Сколько платят за двух детей алименты

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Нет необходимости самостоятельно вести расчёты, потому как данной задачей будет заниматься бухгалтерия. Можно будет, разве что для себя, попробовать предварительно подсчитать деньги, чтобы примерно понимать, какую сумму выдадут. Хотя итоговый размер может отличаться, потому нужно учесть различные вычеты.

Именно поэтому организация обязана одобрить заявку и выполнить требующиеся действия. Что касается заявления, то в него нужно включить определённые сведения. Безусловно, указывается наименование компании, а также сведения о сотруднике. Также нужно изъявить желание, чтобы руководитель снял с конкретной должности. Это можно сделать в свободной форме, потому как нет установленного образца. Далее ставится дата и подпись человека, который подаёт заявление.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Нахождение женщины в дерете не лишает ее права на получение выплат, которые полагаются при прекращении трудовых отношений. Учитывая тот факт, что заработную плату увольняемая получила еще до ухода в декрет, остается только компенсация за отпуск, который не использован.

Коллективным договором могут быть установлены дополнительные выплаты при уходе по собственному желанию для отдельных категорий работников. К таким категориям условиями договора могут быть отнесены женщины, которые имеют малолетних детей, или люди предпенсионного возраста.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Важно лишь, чтобы такое решение было принято действительно добровольно, а не под давлением руководства, вынуждающего написать заявление «по собственному». На подобные действия можно пожаловаться в Трудинспекцию или в прокуратуру, так как они незаконны.

  • адресация исключительно руководителю предприятия (организации);
  • фамилия, имя отчество работницы;
  • указание на причину прекращения трудовых отношений — собственное желание;
  • дата увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись.

В том случае, если речь идет о дистанционном работнике, нет необходимости составлять бумажный документ и подписывать его собственноручно.

Ссылка на основную публикацию