Документы при приеме инвалида на работу

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте. После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
  • для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.

Льготы работодателю при приеме на работу инвалида 3 группы

аудитор, научный руководитель программы МВА «Налоговая стратегия и менеджмент» Центра налогового администрирования и финансового управления АНХ при Правительстве РФ, доцент кафедры «Налоги и налогообложение» Московского налогового института, финансовый консультант проекта «Рыбацкий рай». к.э.н.

Обязательный документ при принятии на работу инвалида — это трудовой договор, который заключается по общим правилам. Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, непременно должны присутствовать в трудовом договоре. Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон.

Документы при приеме на работу в 2019 году

Работодатель не имеет права самостоятельно решать, какие документы необходимы при приеме на работу. Процедура приема на работу довольно подробно регламентирована Трудовым кодексом. Законом установлен порядок, правила и список документов при приеме на работу в 2019 году, которые вправе затребовать работодатель у нового сотрудника.

Для некоторых категорий граждан, например, женщин, несовершеннолетних, инвалидов и иностранцев законами установлены прямые запреты на определенные виды трудовой деятельности. Соответственно, за несоблюдение таких ограничений, даже если оно объясняется представленными работником при приеме на работу подложными документами, работодатель будет отвечать по ст. 5.27, 18.15-18.17 КоАП РФ.

Прием на работу инвалида: порядок, документы, квота

Чтобы организовать выполнение квоты для приема на работу инвалидов, с самого начала внимательно относятся к процессу. Еще на этапе оформления документации нужно убедиться, что приходящие на предприятие лица поняли и осознали содержание локальных нормативных актов (ЛНА), принятых в фирме. Необходимо у каждого человека взять полный комплект подписей, удостоверяющих, что люди ознакомлены с бумагами. Это делают еще до момента подписания договора, регламентирующего отношения работодателя и работника.

Интересное:  Субсидия на жилье военным

Возможна и такая ситуация, когда уже в ходе рабочего процесса выяснилось, что по медицинским показаниям человеку на выбранном месте работать запрещено. Перезаключить договоренность не получится, единственный выход – прекратить трудовые отношения. Об этом говорит ТК в первой части 77-й статьи.

Прием на работу инвалида в 2019 году

Другим значимым документом, содержащим условия привлечения инвалидов к трудовой деятельности, является Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Он устанавливает ключевые принципы федеральной политики в отношении категорий населения, имеющих ограничения по состоянию здоровья, и обеспечивает им соблюдение их прав в объеме, равном правам других граждан. Кроме того, важные положения, касающиеся прав инвалидов, содержатся в следующих документах:

Вместе с тем, если соискатель все же принял решение предоставить работодателю документально подтвержденные сведения о своем статусе, организация обязана применить в отношении него все льготы и компенсации, предусмотрены актуальным законодательством. Тем не менее, такое условие применяется только в случае, если кандидат предоставил надлежащим образом оформленные документы.

Документы при приеме инвалида на работу

Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

Прием на работу инвалидов

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Интересное:  Типовой договор купли продажи недвижимости

Документы при приеме инвалида на работу

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов. Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность. При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

Что касается режима рабочего времени и времени отдыха . то Трудовой кодекс предусматривает обязательное включение этих условий. Но только если для данного работника этот режим отличается от общего режима, установленного работодателем, то есть является индивидуальным. Например, неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, удлиненные отпуска инвалидам, работникам до 18 лет.

Прием на работу инвалидов

Трудовой Кодекс четко определяет список документов, необходимых для трудоустройства, при этом среди этих документов не упоминается справка об инвалидности или ее отсутствии. Гражданин имеет право, но не обязан при приеме на работу сообщать работодателю об имеющихся у него ограничениях по труду. Вместе с тем работодатели с опаской относятся к приему на работу инвалидов.

Перед тем, как взять на работу инвалида, стоит изучить те льготы, которые организация должна предоставить ему по закону. Для инвалидов I и II групп работодатель должен предоставить сокращенную рабочую неделю – 35 часов, вместо стандартных 40. При этом сумма оклада не должна измениться пропорционально отработанному времени. Независимо от группы инвалидности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять у таких работников 30 дней.

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

Повторимся, что работодатель обязан не только зарезервировать рабочие места для инвалидов, но и выполнить все необходимые действия для их заполнения. Кроме резервирования рабочих мест, создания специальных рабочих мест, работодатель обязан представить сведения о таких рабочих местах. Отсутствие данных сведений может стать основанием для проведения плановой проверки.

Как указал Верховный Суд в своем Определении, согласно ст. 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление на гражданскую службу производится на конкурсной основе. В этой же статье дается перечень оснований, по которым конкурс не проводится. Такого основания, как наличие у претендента инвалидности, названным Законом не предусмотрено. В ст. 16 указанного Закона содержится перечень ограничений, связанных с гражданской службой, включающий в себя наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Таким образом, федеральный законодатель предусмотрел права и ограничения прав на поступление и прохождение государственной гражданской службы.

Ссылка на основную публикацию