Увольнение по инициативе работодателя инвалида

Увольнение по инициативе работодателя инвалида

А вот 3-я группа инвалидности является рабочей, так как выражается либо в непродолжительной потере трудоспособности либо в минимальной, что подразумевает всего лишь некоторые ограничения в нагрузке и наличии определенных условий (того же питания или отдыха).

То есть при установлении группы инвалидности обязанность компенсировать период нетрудоспособности именно работодателем прекращается, ведь теперь работнику для его последующего лечения деньги будут выделяться уже из государственного бюджета в виде пенсии по инвалидности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Перед тем, как уволить инвалида 3 группы без его согласия, необходимо изучить возможные основания. Без наличия весомой причины сделать это у работодателя не получится. Возможной причиной может служить прогул работник или тот факт, что он не справляется с обязанностями. Однако для любого основания необходимы будут доказательства, ведь после этого экс-сотрудник сможет обжаловать свои права в трудовой инспекции.

Граждане с любой группой инвалидности могут уволиться с места трудовой активности. И наиболее подходящими для этой процедуры считаются 78-я и 80-я статьи из ТК РФ. В представленных статьях обозначены возможности в соответствии с которыми можно оформить увольнение инвалида как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Порядок увольнения работников подробно изложен в статьях № 73 и № 77 ч.8 ТК. Расчет инвалида 3-й группы происходит практически по тому же принципу, что и у других работников, то и отрабатывать четырнадцать дней по закону он также обязан. Однако, если в заявлении труженик укажет в качестве обоснования своего ухода одну из следующих причин «продолжение лечения в стационаре», «предстоящая длительная реабилитация», «получение более высокой 2-й или 1-й группы», тогда руководитель, скорее всего, пойдет на уступки и освободит сотрудника от доработки в течении двух недель.

Интересное:  Какие выплаты положены инвалиду 1 группы

Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Зачастую работодатели, пытаясь избавиться от сотрудника, предлагают ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя работника тем, что грядет сокращение должности. Любой член трудового коллектива, включая и инвалида 3 группы, вправе отказаться от такой формулировки в заявлении, потому что она подразумевает отказ в выплате компенсаций, предусмотренных при увольнении из-за сокращения штата.

Уволить сотрудника по причине инвалидности можно только в том случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Свидетельством тому выступает заключение медицинской экспертизы. На основании этого заключения трудовой договор с человеком может быть расторгнут без предоставления ему другого места работы, так как работать он больше не может вообще.

Проблема увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя: разбираемся в нюансах процедуры

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии. Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Интересное:  Как приватизировать земельный участок

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Порядок увольнения инвалида с организации

При сокращении сотрудников, которые имеют инвалидность, могут возникнуть трудности, так как у них здесь имеются некоторые привилегии, которые прописаны в российском законодательстве. Дело в том, наниматель не может сократить тех сотрудников, которые получили свою инвалидность именно на этом предприятии. Также сокращению не поддаются работники, имеющую очень высокую квалификацию. То есть, сама по себе инвалидность никаким образом не может являться основание для сокращения, как могут подумать многие работодатели.

Увольнение в связи с инвалидностью не предполагает особых условий по денежным выплатам, сотрудникам полагаются самые обычные выплаты, что и другим сотрудникам. Дело в том, что различные льготы никаким образом не зависят от работодателя, всё это оплачивает государство. То есть, работник при увольнении может рассчитывать на заработную плату, а также на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Дополнительных выплат ему не полагается, что прописано в трудовом кодексе. Если происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, то сотруднику полагается компенсация за две недели его труда. Это же распространяется и на инвалидов первой группы.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

  • повторное невыполнение своих непосредственных обязанностей, прописанных в трудовом контракте либо должностной инструкции (основанием будет то, что ранее к работнику применено дисциплинарное взыскание);
  • увольнение инвалида 2 группы возможно, если он впервые допустил грубейшее нарушение обязанностей, прописанных в контракте (инструкции).
  • если работник, который обслуживал денежные или товарные ценности, утратил доверие со стороны работодателя в связи с умышленным виновным поведением;
  • если работник не принял меры по недопущению или устранению конфликта интересов на службе;
  • совершил аморальный поступок, работая с несовершеннолетними;
  • если работник в ходе своего трудоустройства представил фиктивные документы.
Ссылка на основную публикацию